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9月２６日の日経産業新聞に、ホームヘルパーやケアマネジャーなど専門職の慢性的な不足に悩まされる介護業界で介護施設運営会社が人材確保を急いでいるという記事が掲載されていました。 ジャスダック上場のメデカジャパンは施設の職員採用の範囲をホームヘルパー資格保持者以外にも広げました。採用後にホームヘルパー二級の資格講座を受講させて、介護資格をとらせます。施設の稼働率が高まってきたことから、対象を広げて人材を早急に確保し、競争力を維持するということです。 以下記事です。 ヘルパーなど介護資格がなくてもデイサービスや有料老人ホームなどの介護施設で働くことは可能だが、大抵の事業者が介護サービスの質を保証するため介護資格保有者を雇う。 メデカは資格を持たない職員を当初は時給契約のパートとして雇用、8万円の助成金を支給してヘルパー二級講座の受講を促す。講座はどの介護事業者が主催するものでも構わない。資格取得後には契約期間が1年の契約社員として雇用し、正社員並みの固定給を支払う。ただ、3年未満で退職した場合は助成金を全額返却する必要がある。 同社はこれまでホームヘルパー二級以上の資格保有を条件に介護職員を採用してきた。同社のデイサービスの稼働率がこの1年で約10％高まるなど介護施設の展開に人材の採用が追いつかなくなってきたため、無資格者の採用に踏み切った。毎月10〜20人程度の無資格者を採用する予定。 介護大手コムスンは昨年の夏から認知症の高齢者が共同生活するグループホームで働くケアマネを対象に、「入社お祝い金」制度を始めた。入社して3カ月勤務したケアマネに10万円をボーナスとして支給する。コムスンは昨年度グループホームを約70カ所増やした。グループホームにはケアマネの配置が義務づけられており、「確保が必須だった」という。 ワタミも介護人材の育成に本格的に乗り出した。ケアマネジャーなどの介護職の養成講座を手がけ、優秀な成績を収めた受講生をワタミの事業子会社が運営する有料老人ホームで採用していく方針だ。 ＊ ＊ ＊ 介護サービスの会社を訪問したときに、人手不足が話題になりましたが、この記事をみるとその実態が伝わってきます。 求職者にとってまだ魅力の少ない労働条件や勤務などもありそうですが、これを機会に積極的に職種転換にチャレンジする人が増えるとよいと思います。 |
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資格取得でキャリアアップ 2008/09/30 22:18 |
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資格取得でキャリアアップ 2008/10/02 12:24 |
ホームヘルパー
ホームヘルパーとは？ ...続きを見る |
資格を取得しよう！ 2008/10/11 22:24 |
ホームヘルパーの求人は活況です
最近、求人広告を見ていますと、介護に関わる人の求人広告が、以前よりかなり増えているように感じます。介護の重要性がTVで何度となく流されているので、その大切さは十分に分かります。求人広告もさることながら、介護保険がスタートして以来、訪問介護の事業者や、特別養護老人ホーム、有料老人ホームなどの高齢者介護施設は増える一方であることも留意すべき点だと思います。 ...続きを見る |
資格取得でキャリアアップ 2008/10/14 10:18 |
ホームヘルパーの資格取得には、どんなところがあるか？
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資格取得でキャリアアップ 2008/10/19 11:29 |
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