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zoom RSS ポスト成果主義  ヒューマン センタード マネジメントの提唱(5)

<<   作成日時 : 2006/08/15 09:50   >>

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ポスト成果主義  ヒューマン センタード マネジメントの提唱

5.人事機能の2側面  

人事の機能は「経営」と「人」の2つの側面を持つということをお話してきました。
今日は人事労務管理が関与する領域を整理してみたいと思います。

戦略を実現する人という、経営の視点から見た人事の機能は、
1.人材の獲得
2.人材育成
3.人材選抜、配置
4.職務付与、遂行の評価
5.処遇
ということになるのではないでしょうか。

この機能については改めて語る必要の無いところかと思います。いわゆる成果主義的な人事制度を構築し、運用していく行動などがこれに当たると思います。

一方人の側面から見ると、
1.モチベーションの向上
2.自律性向上
3.豊かな労働の実現
4.安全、安心な職場環境の実現
などの行動が求められているのではないでしょうか。

最近では、これに加えて、社会性も求められるようになってきていると思います。
企業の社会的責任(CSR)についての要請も高まり、
コンプライアンス(法律遵守)、ダイバーシテイ(多様性)などの促進者
としての役割も求められていると思います。

この2つの機能は相反する機能ではなく、むしろ相互に補完しあう機能
であると思います。一方に偏りすぎてもいけませんし、バランスよく仕組みの中に、
あるいは理念の中に反映すべきものと考えています。



【本記事については私の思想に基づき記載したものです。真実性を保証するものではありません。万一この情報に基づいて被ったいかなる損害についても一切責任を負いません。ご利用に当たってはその点にご留意ください。】

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